研修制度について｜株式会社當木工事新卒採用

研修制度について

人が成長するためには、本人の努力はもちろん、
身になる経験を積める環境が欠かせません。
當木工事の新卒研修では、座学だけでなく、
業務を体験することで、
すぐにでも実践で使える知識とスキルを
身につけられる研修プログラムをご準備しています。

（※2018年4月入社社員研修実績）

＜ビジネスマナー研修＞: 普段は作業着だとしても、まずはスーツの着こなしや、言葉遣い、名刺交換など、社会人の基礎となる部分から学んでいただきます。まずは礼儀と挨拶から。それは、どんな仕事にも共通する大切なことです。

＜座学＞

基礎となる知識があるかないかで、現場に入ってからの業務の理解度は大きく変わります。OJTを、無責任な放任主義にしないために、まずは材料・工具・図面作成などの仕事の基本的な知識を学んでいただきます。

＜現場実習＞

いよいよ一人の現場監督見習いとして現場に入り業務を行ないます。
今まで学んだことをフルに活かして、実際の仕事を経験していただきます。

＜検定試験対策講座＞

一級建築士を持つ社員を講師として、検定試験の対策を行ないます。研修前半の座学で学んだ知識を現場で実践し、再度学び直すことで、机上の空論ではない確かなスキルを身につけます。

＜他社見学＞

現場は、決して自分たちの会社だけで進むわけではありません。協力会社に足を運び、各社の業務を実際に見て話を聞くことで、これから力を合わせて働く人たちの仕事の内容を理解します。

＜図面・CAD研修＞

図面の制作は、現場監督の仕事の中で最も重要な業務と言っても過言ではありません。ここまで学んだ知識や、現場で体験したことは、すべて１枚の図面の上に表れます。研修の最後の集大成として、独力で図面を描く力を身につけます。

成長の道は、人それぞれ。
上からの意見の押し付けにならないように、
當木工事の評価制度は、自分の仕事の
振り返りからスタートします。
自己評価をもとに、上司や先輩から
客観的なフィードバックを行い、
５年で一人前になれるよう、
若手のうちから思いきって仕事を任せます。